O processo de Coaching funciona através de perguntas que levam a pessoa à reflexão, potencializando seus pontos fortes e trabalhando seus pontos de melhorias. As técnicas e ferramentas levam ainda a mudanças duradouras e ao estabelecimento de novos comportamentos. Isso favorece e potencializa os resultados do coachee e o alcance de suas metas e dos objetivos estabelecidos, em um curto espaço de tempo.

INDIVIDUAL

– Desenvolvimento e aprimoramento de habilidades e capacidades;
– Melhoria do poder de análise e tomada de decisão;
– Quebra de crenças limitantes que impedem seu sucesso;
– Melhoria nos relacionamentos interpessoais;
– Melhoria da auto-estima, auto-motivação e auto-confiança;
– Aumento do foco nos objetivos, no plano de ação e na produtividade;
– Definição de metas e estratégias diferenciadas, e elaboração de planejamento pessoal;
– Autodesenvolvimento: inteligência e controle emocionais, alinhamento de valores e missão de vida;
– Autoconhecimento:  Autocontrole, Flexibilidade, Resiliência;
– Melhoria na comunicação e na Gestão de tempo.

EM GRUPO

– Auxílio de um Coach, profissional especializado, que conduzirá este processo com toda maestria, respeito, discrição, expertise
e profissionalismo.
– Maior integração entre as pessoas/profissionais/líderes e criação de uma inteligência coletiva;
– Oportunidade de conhecer melhor seus colegas e expandir sua visão sobre eles e a empresa;
– Oportunidade de fazer uma gestão de conflitos interpessoais de forma mais efetiva, onde os participantes ouvem a visão do
outro, expõem suas opiniões e buscam um   denominador comum para resolvê-los;
– Desenvolvimento de um ambiente de cocriação, onde todos dão o seu melhor para solucionar os problemas;
– Poder trabalhar problemas coletivos de forma também coletiva, fortalecendo as forças individuais e transformando o grupo
numa energia maior;
– Aprimoramento das competências individuais e coletivas dos líderes;
– Resolver problemas interpessoais e de comunicação entre coachees.